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Una somma di denaro pagata come risarcimento “extra” al dipendente, anche se il giudice ha ordinato di riassumerlo. E’ una delle novità contenuta nei decreti attuativi presentati dal Governo Renzi. In questi provvedimenti (che riguarderanno però solo le imprese con più … Continua a leggere
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Spesso i Nostri iscritti ci chiedono se e come possono essere richiesti gli arretrati degli Assegni Familiari, o meglio degli Assegni per il Nucleo Familiare. Con circolare n. 110/1992 art. 21 l’INPS ha affermato che il diritto del lavoratore alla … Continua a leggere
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L’art.33 – comma 5 della legge 104/92 prevede, relativamente alla scelta e al trasferimento della sede di lavoro, alcune particolari agevolazioni per il lavoratore che assiste un familiare portatore di grave handicap. Destinatari La legge n. 183 del 4 novembre … Continua a leggere
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L’azienda in crisi ha smesso di pagare le buste e il lavoratore – che, per fortuna, ha perso quel timore reverenziale di un tempo – si trova davanti all’incertezza di come comportarsi: fare scrivere dall’avvocato, contattare il datore di lavoro … Continua a leggere
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La responsabilità penale del datore di lavoro dell’infortunato è sempre stata originata dall’aver posto in essere un fatto – reato da parte del medesimo datore di lavoro, e/o da parte dei soggetti adibiti a mansioni di controllo e vigilanza, … Continua a leggere
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Il datore di lavoro non può utilizzare parole volgari verso il proprio dipendente, accusandolo di non fare alcunché sul luogo di lavoro, perché rischia di rispondere penalmente sotto il profilo dell’ingiuria.In tema di ingiuria, affinché una doverosa critica da parte … Continua a leggere
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1. Procedimento giurisdizionale L’art. 442, cod. proc. civ., dispone che si applicano le disposizioni del processo del lavoro nei procedimenti relativi a controversie che riguardano l’applicazione di norme su: – le assicurazioni sociali; – gli infortuni sul lavoro e le malattie … Continua a leggere
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l governo ha presentato otto emendamenti al Senato sul testo del decreto Lavoro, frutto della mediazione all’interno della maggioranza rispetto al testo approvato dalla Camera. La modifica principale riguarda la trasformazione in sanzione amministrativa dell’obbligo di assumere i tempi determinati … Continua a leggere
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La riforma del lavoro attuata con legge 92/2012 (cd. legge Fornero) introduce una serie di importanti novità in materia di licenziamento. In particolare la legge in esame ha modificato gli artt. 6 e 7 della L. 604/66 e l’art. 18 … Continua a leggere
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Una malattia professionale tabellata non deve essere provata dal lavoratore ma è sufficiente che la scienza medica abbia denunciato una probabilità e non solo possibilità che quell’attività può causare la patologia. E’ quanto ha stabilito la Corte di Cassazione con … Continua a leggere
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In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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