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Le ferie retribuite sono un diritto riconosciuto dal Codice Civile e dalla Costituzione che, all’art. 36, stabilisce che il lavoratore “ha diritto a ferie annuali retribuite e non può rinunciarvi”. Tuttavia, per alcune particolari categorie di lavoratori,o in alcune fasi del rapporto … Continua a leggere
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Il 71% degli italiani soffre di stress lavoro correlato a causa di precarieta’ e riorganizzazione dei posti di lavoro. Nel 65% dei casi lo stress e’ provocato dal carico di lavoro, nel 63% dalla poca chiarezza dei ruoli all’interno dell’organizzazione … Continua a leggere
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Fino ad alcuni decenni fa il mesotelioma pleurico maligno (MPM) era considerato un tumore estremamente raro tanto che molti patologi ne mettevano in dubbio l’esistenza. Oggigiorno nell’Europa occidentale 5.000 pazienti muoiono ogni anno per questa patologia. Dai dati forniti l’Italia … Continua a leggere
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Il contratto a tempo determinato è sottoposto ad un termine di durata, scaduto il quale cessa automaticamente: si tratta di un rapporto di lavoro di natura eccezionale, in quanto il nostro ordinamento prevede di regola che l’attività lavorativa venga prestata in forza di … Continua a leggere
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Dice la riforma Fornero che lo scopo è “l’instaurazione di rapporti di lavoro più stabili” e quello di ribadire “il rilievo prioritario del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (…) quale forma comune di rapporto di lavoro”. Adesso che è passato circa un anno dalla … Continua a leggere
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Con la sentenza n. 7 del 9 maggio 2013 l’Adunanza Plenaria del Consiglio di Stato ha riconosciuto il risarcimento in favore di alcuni ferrovieri del trasporto pubblico locale che non avevano usufruito, per un periodo di tempo considerevole, del giorno … Continua a leggere
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UDINE. Non percepiva il trattamento economico della Cassa integrazione guadagni straordinaria dallo scorso settembre. Da quando, cioè, l’Inps ne aveva interrotto l’erogazione, a seguito della mancata comunicazione dell’avvio di una nuova attività – un contratto a chiamata per un totale … Continua a leggere
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Il mobbing è un atteggiamento persecutorio realizzato tramite una serie di violenze psicologiche, prepotenze, violenze morali, dequalificazioni e soprusi, perduranti nel tempo, eseguite ad arte da un superiore gerarchico (mobber) e/o da colleghi, al fine di danneggiare il lavoratore (vittima) … Continua a leggere
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La malattia professionale è la patologia che il lavoratore contrae a causa del lavoro svolto. Si differenzia dall’infortunio in quanto è caratterizzata da una graduale, progressiva, lenta azione di fattori presenti nell’ambiente di lavoro che possono compromettere la salute del … Continua a leggere
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Con la a sentenza n.699/2013 la Cassazione ha stabilito che il rifiuto opposto alla riassunzione da parte del lavoratore, anche se non vale come implicita rinuncia alla reintegrazione nel posto di lavoro, assume però rilevanza in senso riduttivo della misura … Continua a leggere
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In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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