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È entrato in vigore il 12 gennaio il famigerato “Collegato Lavoro” (legge 13 dicembre 2024 n. 203), un pot-pourri di “Disposizioni in materia di lavoro” estremamente variegate e unite da un unico filo rosso – anzi, nero: rendere i lavoratori più precari … Continua a leggere
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Dalle detrazioni edilizie ai bonus mobilità, fino agli incentivi per TV e Internet: ecco tutti i bonus che scompaiono nel 2025 Dal 2025, molti dei bonus che oggi conosciamo sono scomparsi, con l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio, e’ chiaro quali incentivi … Continua a leggere
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Il Decreto Lavoro, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 maggio 2023, aveva riformato completamente il reddito di cittadinanza, introducendo il Supporto per la Formazione e il Lavoro e l’Assegno di Inclusione. È rivolto alle persone che si trovano in condizione di povertà ed … Continua a leggere
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Il 29 novembre, l’A.S.La COBAS, insieme agli altri sindacati , hanno proclamato lo sciopero generale dei lavoratori/trici di tutti i settori privati e pubblici, per l’intera giornata, contro le politiche economiche e sociali del governo Meloni. Le richieste principali dell’A.S.La … Continua a leggere
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Chi può permetterselo si arrangia da sé. È il dato che emerge con maggiore forza dal settimo rapporto sul servizio sanitario nazionale redatto dalla Fondazione Gimbe . Le 200 pagine del report certificano lo stato di crisi della nostra sanità … Continua a leggere
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Sono irrimediabilmente a rischio la prospettiva industriale e occupazionale. Le crisi in Italia, Germania e Belgio, relative ai gruppi Stellantis e VW – Audi, rischiano di produrre un terremoto per tutta l’industria dell’automotive nel continente, mentre Usa e Cina difendono … Continua a leggere
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Un quadro allarmante circa lo stato del lavoro sommerso lungo tutto il territorio nazionale. Nell’ultimo anno e mezzo sono stati quasi 60mila i lavoratori senza contratto e costretti all’irregolarità nel nostro Paese. Ai numeri sul lavoro nero si aggiungono i dati … Continua a leggere
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Scheda di approfondimento La disciplina del contratto a tempo determinato e delle altre forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale all’interno delle pubbliche amministrazioni è contenuta nell’art. 36 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 come modificato dall’art. 49 della … Continua a leggere
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Cresce in Italia l’allerta mobbing negli uffici e nei luoghi di lavoro. Lo dice l’A.S.La COBAS, ufficio per la Tutela di donne e minori di Roma,il Nostro Sindacato ha effettuato un’indagine intervistando 600 dirigenti delle risorse umane e del personale. Dalla ricerca in … Continua a leggere
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Con l’adozione di un minimo salariale previsto dalla legge molti stipendi cambierebbero, le buste paga di camerieri, telefonisti, colf, commessi, addetti alle pulizie, corrieri e vigilantes, solo per fare qualche esempio, lieviterebbero considerevolmente. Il lavoro sarebbe meno povero. Le disuguaglianze … Continua a leggere
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Ufficio Vertenze Legali
Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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