L’EUOROPA DEI DIPENDENTI PUBBLICI E’ IN FIAMME. POSSIBILI RIVOLTE POPOLARI IN ARRIVO!

Estonia – Una serie di misure di bilancio, destinate dapprima a congelare e in seguito a ridurre i costi di personale, è stata varata dal governo estone nell’aprile del 2013, con la decisione di bloccare i salari nel 2013 e nel 2014. A tali misure sono seguite riduzioni delle retribuzioni dell’8% nel luglio 2010, del 10% nel febbraio 2011, dell’8% nel giugno 2012 e del 9% per il 2013. Ne consegue che la massa salariale totale del 2013 è inferiore del 15% rispetto a quella del 2010. (150.000 dipendenti pubblici)

Grecia – Le misure sono iniziate nel novembre del 2010 con il congelamento degli stipendi pubblici superiori a 2.000 euro mensili. Nel gennaio del 2010 vi è stata una riduzione del 10% delle prestazioni sociali, mentre nel marzo 2010 tale riduzione è salita al 12% e la quattordicesima mensilità è stata decurtata del 60%. Quest’ultima misura è stata applicata anche ai dipendenti delle aziende di Stato, cui è stato inoltre imposto un taglio dello stipendio del 7%. A maggio, con l’intervento del FIM e di altre istituzioni finanziarie, i tagli al salario indiretto sono passati dal 12% al 20%, mentre la tredicesima e la quattordicesima mensilità sono state ridotte a tre versamenti forfetari (importo complessivo pari a 1.000 euro) e interamente soppresse per i dipendenti con stipendio mensile superiore ai 3.000 euro. (760.000 dipendenti pubblici)

Irlanda – Nel febbraio del 2009, il governo ha annunciato di voler annullare l’incremento del 3,5% programmato per settembre dello stesso anno e di voler imporre a tutti i dipendenti pubblici una tassa media sulle pensioni del 7,5%. Nel dicembre del 2012, il governo irlandese ha introdotto nuovi tagli alle retribuzioni, anche in questo caso senza riuscire a raggiungere un accordo con i sindacati. I funzionari pubblici si sono visti così decurtati gli stipendi di almeno il 5%, con percentuali maggiori per gli stipendi più alti (pari ad una riduzione del 6% sugli stipendi medi del settore pubblico). (350.000 dipendenti pubblici)

Lettonia – La crisi è iniziata nell’ottobre del 2011, con un intervento quasi immediato del FMI e dell’Unione europea. Il governo lettone ha accettato di ridurre i salari del 15% nel 2010, prevedendo tuttavia misure a tutela dei salari più bassi. L’elevato numero di dipendenti interessati da tali misure di protezione, tuttavia, ha fatto sì che gli effetti dei tagli fossero inferiori alle previsioni e nel mese di giugno è stato adottato un secondo pacchetto di provvedimenti che ha portato a riduzioni del 20% sui salari più alti e del 15% su quelli più bassi. Sono state inoltre abolite diverse gratifiche e vi è stato un massiccio ricorso ai congedi non retribuiti. (315.000 dipendenti pubblici)

Lituania – Il programma anticrisi del governo lituano è stato approvato nel dicembre del 2011, con una riduzione salariale media del 12% che ha interessato la maggior parte degli addetti. Nel maggio del 2012, la massa salariale è stata ridotta di un ulteriore 11,2%, con una riduzione delle mensilità addizionali e dei salari supplementari e l’introduzione del congedo non retribuito. Di fronte all’opposizione delle forze sindacali, il taglio del 10% del salario di base previsto per l’agosto del 2009, pur essendo mantenuto, è stato ridistribuito applicando una riduzione del 5% del salario di base cui sono stati aggiunti tagli più consistenti su altre prestazioni. Previa concertazione, nell’ottobre del 2010 il governo, i sindacati e i datori di lavoro hanno siglato un accordo che ha confermato i tagli annunciati. Nel giugno del 2010, le riduzioni salariali inizialmente previste sino alla fine del 2010 sono state prorogate a tutto il 2013. (340.000 dipendenti pubblici)

Portogallo Il primo ministro portoghese, ha annunciato il 29 settembre 2012, una riduzione media del 5 % dei salari dei funzionari pubblici nel 2013. Il Parlamento portoghese aveva approvato in giugno un pacchetto di austerity per ridurre il deficit al 7,3% del Pil nel 201O e poi al 4,6% nel 2011, dal 9,4% del 2012. Il Portogallo puntava a risparmiare 2 miliardi di euro nel 2013 e 4,5 miliardi di euro l’anno prossimo. Il taglio dei salari pubblici sarà progressivo e si concentrerà sugli stipendi superiori ai 1500 € al mese. I salari sopra i 1500 € e fino a 2000 avranno un taglio del 3,5 per cento, mentre oltre i 200 euro il taglio sarà del 10%. Josè Socrates ha annunciato inoltre il congelamento delle promozioni e delle progressioni di carriera, il congelamento delle pensioni pubbliche e private, il divieto di cumulo tra salari e pensioni. In aggiunta alle misure previste per il prossimo anno, il contributo per la cassa pensioni dei dipendenti pubblici aumenterà di un punto percentuale (dal 10 all’11%, raggiungendo la stessa percentuale dei contributi per i privati).