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Le collaborazioni coordinate e continuative sono disciplinate, per l’impiego privato, dal D.lgs. 276/2003 (la c.d. Riforma Biagi) la quale aveva introdotto l’obbligo, per il Committente, di indicare nel contratto uno specifico “progetto, programma di lavoro o fase di esso”. Tale … Continua a leggere
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Ammortizzatori sociali in arrivo per gli operai della Reno De Medici SPA di Villa Santa Lucia , per far decollare l’azienda attraverso la cassaintegrazione per ristrutturazione e salvaguardare circa 300 posti di lavoro nella provincia più povera d’Italia. Questi sono … Continua a leggere
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Soldi per tutti, non per la scuola. Un esercito di professori, amministrativi e ausiliari rischia di non arrivare alla fine del mese. Sono i 75mila supplenti della scuola pubblica chiamati in massa a sostituire quelli di ruolo per mettere una … Continua a leggere
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Pagamenti degli stipendi a rischio per gli operatori ecologici di AQUINO, relativamente al mese di gennaio 2013. Il motivo? Pare che il Comune di Aquino a seguito di lungagini burocratici stia tardando il pagamento delle fatture alla ditta Servizi Cinquecittà … Continua a leggere
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Da una indagine dell’A.S.La COBAS di Cassino, condotta su circa 500 pensionati, ex dipendenti FIAT di Piedimonte San Germano, collocati in pensione dal 2002 al 2012, è emerso che il 60% di questi erano vittima di errore di calcolo da … Continua a leggere
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Da una indagine dell’Ufficio Vertenze dell’A.S.La COBAS di Cassino, sulla base di Lavoratori e Lavoratrici che denunciano tramite il sindacato i rapporti di lavoro non regolarizzati è emerso che l’esercito dei lavoratori in nero, nel 2012 e fino al 31 … Continua a leggere
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E’ stato stipulato oggi l’accordo tra l’A.S.La COBAS e la Ego Eco SRL, azienda che gestisce l’appalto per la raccolta dei rifiuti nel comune di Minturno, per l’erogazione ai dipendenti del TFR maturato. Giovanni Labonia dell’A.S.La COBAS LATINA e Salvatore … Continua a leggere
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Servizio Vertenze Legali
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Ufficio Vertenze Legali
Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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