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Quella delle dimissioni in bianco è una triste consuetudine del mercato del lavoro che l’attuale crisi economica non ha fatto altro che moltiplicare in maniera esponenziale. Secondo i dati ufficiali, nel corso del 2013 sono stati ben QUATTRO milioni i lavoratori (prevalentemente donne) … Continua a leggere
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Qualora al lavoratore venga comunicato il trasferimento ad altra sede e questi ritenga che tale decisione, contrariamente a quanto previsto dalla legge, non sia stata dettata da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, è possibile impugnare il trasferimento. L’impugnazione deve avvenire entro 60 giorni dalla … Continua a leggere
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Il Ministero del Lavoro ha fornito una sintesi sul Decreto 22 dicembre 2012 le nuove regole in materia di congedo – obbligatorio e facoltativo – per il lavoratore padre. L’art. 4, commi 24 e 25, della legge n. 92/2012 fissa due … Continua a leggere
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Padroni, vertici sindacali, governo Letta esultano! Sono fieri di un pesantissimo attacco alla democrazia sindacale, ai lavoratori, che, in maniera fascista, in contrasto ancora una volta con i principi di democrazia e libertà della stessa Costituzione, toglie la libertà di … Continua a leggere
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Nell’aprile del 1993 il 90,3 per cento degli italiani votò contro il finanziamento pubblico ai partiti politici; una scelta così pressocché unanime che il Parlamento pensò bene di prendere per il c… i cittadini trasformando tale indecenza in una porcheria … Continua a leggere
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Andando avanti nella scellerata strada di unità sindacati confederali/industriali per salvare la competitività – uguale profitti – delle imprese, che ha visto venerdi’ scorso una nuova intesa sulla rappresentanza sindacale Si tratta di un accordo che vuole nettamente peggiorare le … Continua a leggere
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Il contratto a tempo determinato è sottoposto ad un termine di durata, scaduto il quale cessa automaticamente: si tratta di un rapporto di lavoro di natura eccezionale, in quanto il nostro ordinamento prevede di regola che l’attività lavorativa venga prestata in forza di … Continua a leggere
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Cgil, Cisl e Uil e Confindustria hanno raggiunto l’accordo sulla rappresentanza e la “democrazia sindacale”, definizione decisamente paradossale se si guarda al contenuto (fin qui segreto e reso noto, a spizzichi e bocconi, solo a una parte dei gruppi dirigenti … Continua a leggere
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Nazionalizzare l’Ilva? E’ una ipotesi da considerare. Se la famiglia Riva non è in grado di mantenere gli impegni presi, ovvero fare le bonifiche che erano state concordate con lo Stato, non vediamo alternative che un intervento dello Stato. Quando non ci sono privati … Continua a leggere
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I dipendenti dell’Aristea Service di Alghero sono senza stipendio da mesi”. A.S.La COBAS SARDEGNA scrive al governatore Cappellacci per denunciare la situazione dei lavoratori della ditta d’appalto della Sogeaal. Risulta, infatti che Sogeaal effettui regolarmente il pagamento dei corrispettivi previsti dal … Continua a leggere
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Servizio Vertenze Legali
Assistenza contrattuale e legale
Ufficio Vertenze Legali
Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
roma@aslacobas.it
