Tagli ai premi degli operai per il caro energia.

Eppure gli obiettivi per il premio di risultato per non sono stati raggiunti al 100% in tutti i reparti, in uno addirittura il rapporto tra anticipi del premio e saldo sarebbe negativo, perché legati anche alla redditività, della divisione e dell’azienda (oltre alle performances di stabilimento). Mettiamola così: se i 2.650 euro di salario aggiuntivo riconosciuto ai circa 500 lavoratori fossero legati in via esclusiva a prestazioni riconducibili agli stessi lavoratori, verrebbero intascati per intero. In realtà a comporre quella cifra entrano anche fattori non direttamente dipendenti dalle prestazioni lavorative ma legate alla redditività. Bene, tra i fattori che “pesano” sul bilancio di Zml, ai primi posti c’è l’energia. Energia che, all’azienda, nel 2012 è costata oltre 2 milioni di euro in più rispetto al 2011, con un incremento di costo pari al 20%.

I costi energetici incidono diversamente sulle varie lavorazioni: rappresentano il 14% nell’alluminio, il 20% nel rame e il 5% nella ghisa. Le prime due percentuali sono molto vicine al 17, 18, 16 per cento che rappresentano, invece, l’incidenza del costo del lavoro nelle produzioni di Electrolux, dove partirà a breve un confronto tra , allargandolo alle istituzioni poi, sulla competitività e su come sia possibile incidere sui costi per consentire il mantenimento delle produzioni di elettrodomestici in Italia.