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L’INPS ha illustrato le regole in materia di indennità di mobilità ordinaria valide nel periodo transitorio dal 2013 al 2016, che precede l`andata a regime del nuovo sistema di protezione sociale (ASPI). PREMESSA La legge di Riforma del Mercato … Continua a leggere
Uno schema chiaro che ti spiega cosa cambia con il Jobs Act e la riforma del lavoro del governo Renzi. Ecco cosa devi sapere su contratti, licenziamenti, welfare e solidarietà CHE COS’E’ JOBS ACT – In questi mesi si sta … Continua a leggere
Modificare l’istituto della pensione anticipata è estremamente importante per risolvere un’emergenza sociale. Ne sono convinti tutti, nelle dichiarazioni, ma i fatti sono scarsi. Il momento per intervenire è propizio: con il QE ormai avviato dalla BCE l’Italia, secondo diversi analisti, … Continua a leggere
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Dall’11 marzo nove lavoratori, dipendenti della Reno De Medici, presso lo stabilimento di Villa Santa Lucia, saranno disoccupati. Oggi nove raccomandate sono arrivate a casa dei lavoratori . Contenevano una terribile notizia: “Dall’11 Marzo 2015 non lavorerete più per la nostra società”. L’ennesimo … Continua a leggere
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l taglio degli stipendi sarà di circa 8 mila euro lordi all’anno per dipendente e la retribuzione media all’anno è di 24 mila euro, quindi si tratta di una sforbiciata di circa un terzo di retribuzione. Chiediamo che venga rispettata … Continua a leggere
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A.S.La COBAS Reggio Calabria è vicina e solidale con tutti dipendenti/precari dell’Asp di Crotone e alle loro famiglie che da anni vivono una situazione di instabilità congenita. Questo non nuovo stato di agitazione di questi padri di famiglia vuole certamente … Continua a leggere
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Qualora al lavoratore venga comunicato il trasferimento ad altra sede e questi ritenga che tale decisione, contrariamente a quanto previsto dalla legge, non sia stata dettata da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, è possibile impugnare il trasferimento. L’impugnazione deve avvenire entro 60 giorni dalla … Continua a leggere
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Si mantiene la reintegrazione nel posto di lavoro per i licenziamenti discriminatori, nulli ed intimati in forma orale. In realtà queste garanzie erano previste ancor prima del varo dell’art 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300 del 20/05/1970), dalla Legge … Continua a leggere
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La trattativa è avviata, oggi l’amministratore delegato dela CMA SRL, Tommaso Vincentini, ha convocato i rapprsentanti dell’A.S.La COBAS e una delegazione di Lavoratori , per individuare una soluzione congiunta per il pagamento degli stipendi. L’azienda lamenta il mancato pagamento di … Continua a leggere
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Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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